近期，寧夏銀川啟動十萬大學(xué)生留銀計劃；甘肅玉門等地也出臺人才引進系列政策。西部多地各顯神通，從薪酬待遇、編制保障、住房保障、生活補助、項目扶持等方面明確了優(yōu)厚的引才保障。人才資源是第一資源。各地人才競爭日趨激烈，西部地區(qū)由于深處內(nèi)陸，自然地理環(huán)境脆弱，經(jīng)濟社會發(fā)展相對滯后，人才儲備有限、人才資源不足，加上人才競爭導(dǎo)致跨區(qū)域外流嚴(yán)重，全社會人才資源缺口大，嚴(yán)重制約經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

　　黨的二十大報告指出，必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。對于西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)而言，形成人才的聚集效應(yīng)，以科技創(chuàng)新引領(lǐng)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，對各項事業(yè)產(chǎn)生廣泛而持久的帶動輻射作用，十分迫切，但難度不小，須全面謀劃、用心用情、久久為功。

　　首先，要提高認(rèn)識，樹立人才資源是第一資源的意識，同時，要克服見物不見人和重使用輕培養(yǎng)傾向。在引才工作中，既要重視在特定領(lǐng)域有所成就的人才，也要關(guān)注具有潛能的青年人才、優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生；既要重視國內(nèi)外高端人才，也要積極挖掘和培養(yǎng)本土人才；既要重視國有企事業(yè)單位人才，也要把民營企業(yè)的人才納入視野。要樹立“對人才培養(yǎng)的投入，是收益最大投入；對人才資源的浪費，是最大浪費”的意識，充分激發(fā)人才的主觀能動性和創(chuàng)造精神。

　　其次，要營造符合人才成長要求的環(huán)境。要針對專業(yè)技術(shù)人才的成長和工作特點，努力營造一種尊重特點、鼓勵創(chuàng)新、信任理解的良好環(huán)境?？茖W(xué)探索是認(rèn)識真理的實踐過程，出現(xiàn)曲折、失誤甚至失敗是難免的。要尊重科技發(fā)展規(guī)律，克服急于求成、急功近利的短期行為，探索形成鼓勵探索、鼓勵創(chuàng)新的良好環(huán)境，減少人才探索、創(chuàng)新的后顧之憂。

　　再次，要搭建發(fā)展平臺聚集力量求突破。西部很多地方人才儲備有限，科技創(chuàng)新基礎(chǔ)相對薄弱，因此，各級政府要經(jīng)常性研究人才及科技創(chuàng)新工作，及時補齊短板弱項，適時制定具有指導(dǎo)性可行性的政策措施。要為人才成長搭建平臺、配備團隊、提供崗位，把政策協(xié)調(diào)起來，把力量凝聚起來，把優(yōu)勢集聚起來，形成人人有才、人盡其才、團結(jié)協(xié)作的人才發(fā)展和科技創(chuàng)新格局。