婚否、孕否，或成一些企業(yè)招聘女性員工的“前置條件”，甚至對在職女工玩起隱性歧視

　　【破解職場歧視，促進平等就業(yè)3】已婚已孕，開你沒商量？

　　本報記者 李娜

　　《工人日報》(2022年04月21日 07版)

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　　婚否、孕否成為女性邁入職場的艱難一檻，她們有的被迫降薪降級，有的被以莫須有的理由單方面解除勞動合同。當生育權被漠視、平等就業(yè)權受到侵害，有人選擇沉默承受，有人則拿起法律武器，為捍衛(wèi)自身合法權益而“戰(zhàn)”。

　　“來公司上班就別生孩子，這是最基本的要求?！?/p>

　　“懷孕就意味著你不再勝任本職工作，希望你主動辭職?！?/p>

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　　這些匪夷所思的言論，來自部分職場女性在婚育期間的真實遭遇，她們有的被迫降薪降級，有的被以各種理由單方面解除勞動合同。

　　近年來，女性員工特殊階段的職業(yè)保障話題一直備受關注。記者在采訪過程中發(fā)現(xiàn)，婚否、孕否成為女性邁入職場的艱難一檻，職場中的女性在婚育問題上同樣戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、備受煎熬。當生育權被漠視、平等就業(yè)權受到侵害，有人選擇沉默承受，有人則拿起法律武器，為捍衛(wèi)自身合法權益而“戰(zhàn)”。

　　因婚因孕遭排擠

　　“明明受到不公的待遇，卻落了個有理說不出的下場……”從申請勞動仲裁到對簿公堂，魏麗(化名)還是敗了，縱然心有不甘，也只能選擇接受。

　　2016年，魏麗入職到一家公司擔任風險管理部高級經(jīng)理，固定勞動合同期3年，進入崗位的一路都非常順利，直至2017年12月她懷孕后，一切都變了。孕期第一個月，該公司以綜合考核結果為據(jù)，對其作出降薪降級決定。魏麗生產后的第5個月，公司與其簽訂解除勞動關系的協(xié)議，盡管支付了相應賠償金，魏麗依舊感到委屈。

　　一系列的遭遇讓魏麗如鯁在喉，她便以公司違法解除懷孕女職工勞動合同、侵犯其平等就業(yè)權為由尋求法律保護。魏麗說，在自己懷孕后的日常工作中，經(jīng)歷了會議公開點名批評、考核要挾、背景調查威脅以及詆毀名譽等各種打壓和逼迫；她履職期間認可的勞動合同變更、勞動關系解除，均為無奈之舉。

　　2021年，法院裁判認為，用人單位舉證勞動合同的解除是雙方協(xié)商一致的結果，而公開點名批評、降薪降級均不屬于就業(yè)歧視范疇，故魏麗的訴訟請求依據(jù)不足。

　　“這樣的結果一點都不意外?！痹谒拇ù髮W法學院教授王蓓看來，魏麗雖然主張用人單位是出于對“三期”女職工的歧視迫使其解除勞動合同，而且提出了多項有關就業(yè)歧視的指控，但這些都很難被證明，“無法考證降職文件和離職協(xié)議的被迫情形，法院便只能認可其真實性”。

　　有效證據(jù)是維權關鍵

　　如果說魏麗在履職期間的歧視遭遇還藏在暗處，李靜(化名)的職場經(jīng)歷則是明晃晃的“霸權”。

　　2011年，27歲的李靜迎來了人生中的重大轉折期——職業(yè)發(fā)展與婚育大事同年抵達：1月，與相戀男友成為法定夫妻；5月，入職一家心儀的網(wǎng)絡公司并在半年后成功轉正，合同期3年；12月，確認有孕，有了愛情結晶……這一切看似美好，卻讓李靜的職場生涯出現(xiàn)困境。

　　“懷孕后，公司以各種理由試圖對我調崗降薪，甚至希望我主動辭職?！崩铎o說，當時很珍惜這份工作，一直努力溝通，希望能夠留在原崗位。未曾想，公司向她發(fā)送了一份除名通知，理由是“李靜應聘崗位要求系未婚并取得計算機相關專業(yè)本科以上學歷，但其明明已婚卻在應聘登記時勾選‘未婚’，明明仍為成人在讀，卻在學歷一欄填寫為‘本科’，構成了欺詐”。

　　李靜認為公司單方面解除勞動關系行為存在用工歧視，仲裁未果后訴至法院，并提交了應聘登記表、被除名通知和與公司人事部門協(xié)商未果的網(wǎng)絡聊天記錄。法院以此為據(jù)判決認為，雖然李靜隱瞞了真實婚姻情況，但并非其所從事職位的實質性要件，對雙方勞動關系建立與履行并無關聯(lián)關系；至于學歷信息，因登記表格無其他選項，雖未正式取得學位，但本科學歷真實有效，因此該公司單方面解除勞動關系屬違法行為，李靜繼續(xù)履行勞動合同的訴求得到支持。

　　“左右案件結果的核心關鍵無疑是證據(jù)?！蓖踺砀嬖V記者，隨著國家相關政策法規(guī)的逐步完善，用人單位對勞動者婚姻狀況的顯性歧視已不多見，而現(xiàn)實中職場女性受制于對工作的需求，即便工作中受到歧視與差別對待，訴諸法律的案例并不多見，因此無論是魏麗的敗訴還是李靜的勝訴都具有重要借鑒意義。此外，她還提示勞動者，通過向勞動監(jiān)察部門投訴、尋求婦聯(lián)、工會等組織的幫助等更溫和、低成本的方式，也能達到維權的效果。

　　越保護越弱勢越受歧視？

　　2017年，智聯(lián)招聘發(fā)起了中國女性職業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展問題的調查，連續(xù)幾年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，“女性就業(yè)性別歧視更嚴重”“女性整體薪酬低于男性”“婚育被女性看作是職業(yè)發(fā)展的主要瓶頸”“女性晉升通道依舊狹窄”為受訪者反映的最突出問題，在今年3月份最新發(fā)布的報告中，有62.3%的女性認為“生育是女性擺脫不掉的負擔”。

　　用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準，不得限制女職工結婚、生育……近年來，為了保障女性的平等就業(yè)權，國家在一系列政策法規(guī)上予以強調和完善，各地也結合具體實際加以引導。如此大聲疾呼，一些身在職場的女性卻無奈發(fā)出了“越保護越弱勢越歧視”的感嘆。

　　“二胎三胎放開，延長產假等鼓勵生育的政策落地，女性的就業(yè)門檻很明顯又被抬高了……”在人力資源公司摸爬滾打十余年，何麗對企業(yè)的用人需求有著高度敏銳的感知，“大多數(shù)企業(yè)將女性與‘高成本養(yǎng)人，低勞動產出’的風險畫上等號，還有一些是本身的經(jīng)營紅利可能不足以負荷過多婚育女性的人力成本，所以干脆不招女性”。

　　“法律法規(guī)之外，促進性別平等更需要社會制度的全面支撐?！蓖踺砗粲鯂裔槍ι杀灸軌蚪⑸鐣謸鷻C制，如完善生育、育幼、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等多方面社會服務，通過政策補償、稅收優(yōu)惠等方式滿足企業(yè)用工成本控制的合理需求。同時，她還提出，通過開展家庭友好型工作場所建設、生育友好型社會建設等措施，有助于轉變社會觀念，提升社會包容度，進而消除職業(yè)上的性別歧視。