開網(wǎng)約車、送外賣、接單寫稿……下班后開啟“副業(yè)模式”人數(shù)增長

　　小心！身兼“數(shù)職”可能暗藏勞動風(fēng)險

　　本報記者 周子元

　　開網(wǎng)約車、送外賣、接單寫稿……一些上班族利用業(yè)余時間和自身技能開啟“副業(yè)模式”。不過，隨著“南京一名員工在兩家單位做8小時倒班制工作，被原單位開除”的案例引發(fā)熱議，下班后兼職的勞動風(fēng)險也備受關(guān)注。

　　專業(yè)人士提醒，勞動者從事副業(yè)時，首先需要注意本職單位的規(guī)章制度或合同是否對兼職有相應(yīng)限制，在兼職時，要注意對報酬約定、工作內(nèi)容、工作時間等進(jìn)行存證，以規(guī)避勞動風(fēng)險。

　　下班后變身“斜杠青年”

　　此前某就業(yè)平臺的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，過去10年，擁有副業(yè)的職場人士數(shù)量增長了3成以上。特別是疫情之下，一些勞動者從事兼職或副業(yè)成為他們緩解經(jīng)濟(jì)壓力的手段。

　　記者在某社交平臺的副業(yè)話題小組中看到，電商銷售、自媒體運(yùn)營、文字內(nèi)容創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、翻譯等線上工作，以及外賣配送、網(wǎng)約車或代駕等線下工作，成為不少上班族的副業(yè)選擇。

　　“一部手機(jī)一輛車就可以完成兼職，很方便?！北本┮患?S店的汽車銷售宋辰在業(yè)余時間當(dāng)起了網(wǎng)約車司機(jī)，半年來，他每月都能有千元左右收入進(jìn)賬，“相當(dāng)于賺了油錢”。

　　在北京從事影視工作的張曉輝利用業(yè)余時間在通州區(qū)宋莊1988體育小鎮(zhèn)文創(chuàng)園的“后備廂集市”搞起了副業(yè)，把自己的汽車后備廂當(dāng)作攤位販賣商品?！凹饶苄≠嵰稽c(diǎn)，也能當(dāng)個‘斜杠青年’跟一把潮流。”張曉輝說。

　　采訪中，不少勞動者均表示，之所以選擇兼職，看重的是主業(yè)+副業(yè)的“混合收入模式”提升安全感。

　　想賺“外快”卻上當(dāng)被騙

　　記者在網(wǎng)絡(luò)平臺以“副業(yè)”為關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，“0基礎(chǔ)兼職輕松月入過萬”“靠副業(yè)攢了10萬元”等標(biāo)題就會彈出。受訪者表示，搞副業(yè)、做兼職本是為了增加一份收入，但是在追逐副業(yè)過程中，卻常常上當(dāng)被騙。

　　在天津一家公司做文員的李嬌就是受到兼職廣告的“誘惑”，報名參加了繪畫課程。

　　“報名后會被拉進(jìn)一個群，發(fā)一些線上學(xué)習(xí)資料，群里也會分享一些接單工作，后來發(fā)現(xiàn)，訂單都對繪畫技能要求很高，自己的繪畫水平根本滿足不了要求。”李嬌告訴記者，看到兼職廣告上寫的是“0基礎(chǔ)就能接單”才報名的，結(jié)果沒賺到兼職的錢，還搭進(jìn)去了報班培訓(xùn)的錢。

　　最近，從事新媒體運(yùn)營的崔舒雅也為自己的副業(yè)煩“薪”。此前，她一直在網(wǎng)上接單寫文案賺外快，積累了不少投稿渠道。不過，她時不時就會遇上稿費(fèi)不能全額或及時支付的情況?！坝袝r，通過中介接的單子，中介還要扣除一部分費(fèi)用，拿到手就所剩無幾了?！?/p>

　　警惕副業(yè)勞動風(fēng)險

　　河北厚諾律師事務(wù)所律師雷家茂表示，由于兼職的勞動次數(shù)和就業(yè)單位并不固定，勞動者在從事副業(yè)時要警惕勞動風(fēng)險，此外，也要注意平衡主業(yè)和副業(yè)間的關(guān)系。

　　根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，國家公務(wù)員不得通過兼職獲得經(jīng)濟(jì)利益。如果國家公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)取得有關(guān)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，且不得領(lǐng)取兼職報酬。

　　那么，除此之外的職業(yè)，是否有從事副業(yè)的自由呢？

　　雷家茂解釋說，“勞動關(guān)系具有平等性、財產(chǎn)性及人身依附性。若用人單位在合法有效的規(guī)章制度中明確規(guī)定或在勞動合同中明確約定勞動者不得兼職的，則勞動者不具有兼職自由的權(quán)利。勞動者違規(guī)違約兼職存在被處罰、勸退及辭退等的風(fēng)險，若因兼職行為嚴(yán)重影響工作，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，則有可能被用人單位要求承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！?/p>

　　雷家茂建議，勞動者從事副業(yè)時，首先要考察規(guī)章制度或合同是否有相應(yīng)的限制，其次考察是否與本職工作在時間、內(nèi)容或性質(zhì)上存在沖突、競爭，若有限制或存在沖突與競爭，則不建議兼職。

　　他提醒勞動者，在兼職時，要注意對報酬約定及工作內(nèi)容、成果、時間等進(jìn)行存證，一是防止對方以各種理由拒不支付報酬，二是防止用人單位以兼職影響工作、造成損失等為由進(jìn)行相應(yīng)處罰。