證券時報記者 康殷

　　今年以來超億元級別的員工持股計劃不斷增加，同時以低價，甚至零元實施的案例也不少，引發(fā)市場和監(jiān)管關注。

　　Wind數據顯示，今年以來(截至10月12日)共有222家上市公司發(fā)布228份員工持股計劃(以預案發(fā)布日為統(tǒng)計口徑)，相比去年同期的176份，增長26%。從計劃持股金額看，今年公布的員工持股計劃資金規(guī)模超過361億元；其中已實施的員工持股實際金額也超過245億元。從股份來源看，多數公司員工持股計劃股份來源為上市公司回購。

　　持股來源主要為回購

　　員工持股計劃是上市公司根據員工意愿，通過合法方式使員工獲得公司股票并長期持有，股份權益按照約定分配給員工的制度安排。分析人士認為，員工持股主要目的為增加員工福利，提高員工忠誠度，將員工利益與公司未來發(fā)展進行綁定。

　　最新一家推出近4億元規(guī)模員工持股計劃的是芯片龍頭企業(yè)韋爾股份。10月10日韋爾股份披露2022年員工持股計劃(草案)，以2022年10月10日公司股票收盤價74.89元/股測算，該員工持股計劃所能購買和持有的標的股份數量上限為534.12萬股，最高不超過公司現有股本總額的0.45%，擬籌集資金總額不超過4億元，其中員工自籌資金不超過2億元，擬通過融資融券等法律法規(guī)允許的方式實現融資資金與自籌資金的比例不超過1:1，即金融機構融資金額不超過2億元。

　　配合員工持股計劃實施，韋爾股份擬以總額不低于3億元且不超過6億元資金回購公司股份用于員工持股計劃或股權激勵。

　　Wind數據顯示，截至10月12日，今年以來共有222家公司發(fā)布228份員工持股計劃，相比去年同期增長26%。其中，140家公司推出的142份員工持股計劃在年內已實施完成，另有百余份計劃目前正處于股東大會審議或董事會預案階段。

　　從員工持股金額看，今年以來的200多份員工持股計劃中，有61家公司計劃持股金額超過億元。恒力石化、東方盛虹、智飛生物、通威股份計劃持股金額均超過20億元，分別為73.8億元、32.6億元、32億元和28億元。從實際成交金額看，25家公司成交金額超億元，恒力石化、通威股份、智飛生物實際成交金額居前，且均超20億元。

　　值得一提的是，包括恒力石化、東方盛虹在內，多家推出大額計劃的上市公司均已實施多期員工持股計劃。以恒力石化為例，其發(fā)布的最新公告顯示，公司第六期員工持股計劃已完成股票購買，通過受讓公司回購的股票以及二級市場集中競價交易的方式，合計持有公司股票2.9億股，占公司總股本的4.14%，實際成交金額約為68.38億元。

　　尚未實施的員工持股計劃中，格力電器的計劃金額最大，達到15.5億元。格力電器5月披露第二期員工持股計劃，股票來源為公司此前回購的股份，持股規(guī)模不超過9472.8萬股，占公司當前總股本的1.6%，整體持股規(guī)模不超過15.5億元，持股計劃覆蓋超過1.2萬名員工。

　　零對價持股計劃被關注

　　從擬持股數量觀察，麗珠集團、宏潤建設、大洋生物、輝煌科技等7家公司員工持股計劃擬持股數量占總股本的比例較高，均超過4%。

　　從股份來源看，多數公司員工持股計劃股份來源為上市公司回購。今年以來222家公司發(fā)布的228份員工持股計劃中，162份計劃的股份來源為上市公司回購，占比達70%以上。

　　資金來源上，除最常見的員工薪酬和自籌資金外，也有部分公司選擇“向第三方融資”的渠道，如恒力石化、通威股份等；部分公司資金來源為凈利潤提取的獎勵金，如海爾智家、TCL科技；還有部分資金來源為股東或實際控制人借款，如東陽光、駿亞科技等。

　　就參與人數而言，工業(yè)富聯(lián)、格力電器、比亞迪和恒力石化參與員工人數均超萬人。

　　IPG中國首席經濟學家柏文喜指出，上市公司推出持股計劃的激勵機制是意在將公司發(fā)展成果與員工共享，以激勵團隊與公司共同發(fā)展的制度設計。綜合公告看，上市公司推動員工持股計劃的原因，多數為改善股權結構、強化激勵機制、打造利益共同體、生成內生約束與監(jiān)督機制、完善公司治理等。

　　Wind數據顯示，今年以來已有天齊鋰業(yè)、通達股份等9家公司披露“0元”員工持股計劃。天齊鋰業(yè)、福光股份等公司就因為推出“零對價”員工持股計劃收到交易所下發(fā)的關注函。

　　除“零對價”外，還有不少公司推出1元對價的員工持股計劃。數據顯示，今年以來已有通源石油等10家公司披露“1元”員工持股計劃。

　　9月30日晚間，通源石油披露《第一期員工持股計劃(草案)》，該期員工持股計劃擬受讓的股份總數不超過290萬股，占公司當前股本總額的0.53%；受讓價格為1元/股，股份來源為回購股份，回購最低成交價為4.3元/股。此外，該員工持股計劃未設置業(yè)績考核指標，鎖定期為12個月。

　　因員工持股計劃受讓股份價格大幅低于回購均價及股票市價，且未設定任何業(yè)績考核指標等，10月11日深交所向通源石油下發(fā)關注函。業(yè)內人士指出，監(jiān)管層關注零成本持股計劃是否存在利益輸送、能否產生激勵效果等問題，有助于引導市場形成健康有序的生態(tài)。