本報訊（記者 代麗麗）生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)可漲薪7.09%，效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)可漲薪3.12%……近日，北京市人力資源和社會保障局、北京市總工會、北京企業(yè)聯(lián)合會/北京市企業(yè)家協(xié)會、北京市工商聯(lián)合會發(fā)布了北京市2022年企業(yè)工資指導線。

　　據(jù)了解，企業(yè)工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議。企業(yè)工資指導線本身并不具有強制約束力，它的主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

　　根據(jù)2021年本市宏觀經(jīng)濟狀況和2022年經(jīng)濟發(fā)展預(yù)測，結(jié)合國家工資收入分配政策，2022年全市企業(yè)工資指導線的基準線為7.09%，下線為3.12%。

　　生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準線（7.09%）安排本企業(yè)的工資增長水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線（3.12%）安排本企業(yè)的工資增長水平；企業(yè)經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損嚴重的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后，工資可以零增長或適當降低工資，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。

　　按照要求，企業(yè)要建立健全職工工資正常調(diào)整機制，按照“居民收入增長和經(jīng)濟增長基本同步、勞動報酬提高和勞動生產(chǎn)率提高基本同步”的原則，履行工資集體協(xié)商等民主程序，參考工資指導線制定科學合理的工資分配辦法、定員定額標準和績效考核制度，建立正常的職工工資調(diào)整機制，確保職工工資合理有序調(diào)整。