12月21日，拉薩市召開人才工作協(xié)調(diào)小組會(huì)議暨實(shí)用技能人員培育工程推進(jìn)會(huì)，研究討論《拉薩市關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的具體措施》《拉薩市人才引進(jìn)辦法（試行）》、拉薩市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃編制準(zhǔn)備工作等事宜，安排部署下一步工作，并對(duì)本年度全市實(shí)用性技能人員培育工作進(jìn)行年終盤點(diǎn)總結(jié)。

　　拉薩市委副書記、組織部部長、一級(jí)巡視員莊紅翔主持會(huì)議并講話。

　　會(huì)議聽取各牽頭單位主要負(fù)責(zé)同志匯報(bào)本領(lǐng)域?qū)嵱眉寄苋藛T培育工作進(jìn)展情況、存在問題和下一步計(jì)劃。

　　莊紅翔對(duì)今年拉薩市實(shí)用技能人員培育工程取得的階段性成效給予了肯定。她要求，一是思想上再重視。實(shí)用技能人員培育工程是市委著眼于加強(qiáng)本地人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)認(rèn)真研究作出的重大決策部署。對(duì)促進(jìn)本地農(nóng)牧民就業(yè)創(chuàng)業(yè)、推動(dòng)拉薩經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展和長治久安具有重要意義。各級(jí)各部門要在思想上再重視，主要領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，加強(qiáng)指導(dǎo)、經(jīng)常過問、抓好落實(shí)，工作落實(shí)情況將納入今年市委目標(biāo)績效考核。二是思路上再創(chuàng)新。要打破傳統(tǒng)培訓(xùn)方法，不能就培訓(xùn)而培訓(xùn)，要把重點(diǎn)放在“育”上。要根據(jù)市場需求定位，精準(zhǔn)篩選培育對(duì)象，精準(zhǔn)制定培育方向，系統(tǒng)制定培訓(xùn)方案，做到心中有數(shù)、手中有招。要探索在崗位、企業(yè)、基地、工地上去培育的方式方法，也可根據(jù)實(shí)際選派人員到區(qū)外企業(yè)跟崗鍛煉。要完善資金補(bǔ)助支持辦法，為系統(tǒng)做好人才培育工作提供保障。三是跟蹤問效上再盯緊。要強(qiáng)化跟蹤考核指導(dǎo)，參照脫貧攻堅(jiān)建檔立卡貧困戶逐個(gè)過關(guān)的做法，緊盯培育效果，不斷跟蹤考核、校正方向。對(duì)基本掌握技能的人員，要繼續(xù)納入到培育計(jì)劃中，做到持續(xù)管理、鞏固提升。要以市場需求為導(dǎo)向，抓緊做好摸底調(diào)查，精準(zhǔn)制定明年培育計(jì)劃。

　　莊紅翔要求，下一步人才協(xié)調(diào)工作小組各成員單位要主動(dòng)參與、群策群力，緊密結(jié)合拉薩實(shí)際，深入研究、充分論證、科學(xué)謀劃，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃編制工作，為實(shí)現(xiàn)拉薩高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才智力支撐。

　　副市長陸從福以及市人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位主要負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。