近日，人社部印發(fā)《關于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關問題的通知》。通知要求，事業(yè)單位公開招聘要樹立正確的選人用人理念，破除唯名校、唯學歷的用人導向，建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制。不得將畢業(yè)院校、國（境）外學習經歷、學習方式作為限制性條件，切實維護、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘的合法權益和平等競爭機會。

　　這一通知引發(fā)熱烈解讀。不少人認為，此舉釋放出支持職業(yè)教育發(fā)展的明確信號，將有效拓寬職校生的就業(yè)道路，幫助他們打開事業(yè)單位的大門。這也體現了不拘一格、人盡其才的選人用人標準。

　　確乎如此，重視職業(yè)教育就應該拿出實招、啃下硬骨頭，打通出口進而傳遞給前端以美好的愿景。不然，若總是口頭強調職業(yè)教育重要，而職校學生卻在最重要的求職就業(yè)問題上被迎頭堵截，就難言“職業(yè)教育的春天到了”。

　　此次人社部明確要求各地在事業(yè)單位招聘中破除唯名校、唯學歷的用人導向，給職校生以機會，鼓勵引導職校生投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)，同等享受艱苦邊遠地區(qū)基層事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，無疑是一次用人政策的重大改革。

　　不過，也應該看到，做到“招聘不限畢業(yè)院?！?，只是實現就業(yè)公平第一步。從現實看，要真正做到對職業(yè)教育“一視同仁”“不拘一格”，仍有很長的路要走。

　　一者，人社部的通知能否在各地、各部門落地落實，需要時間，也需要主事者觀念的改變。從以往諸多改革的實踐看，有時一紙通知并不能使“大門洞開”。有了相關政策，或者說政策為職校生開了口子，接下來，需要的是盡快轉換成用人單位的自覺意識與剛性規(guī)則，體現到招人用人的實際行動中。而這，顯然要困難得多。需要膽識，更需要魄力。

　　再者，政府機關、事業(yè)單位乃至企業(yè)為什么熱衷于名校、高學歷？這里邊當然不排除有面子問題，單位能夠招到眾多高學歷人才，也是其實力和吸引力的體現。但除此之外，也應該承認，高學歷人才仍有其自身優(yōu)勢。從現有學科設置、培養(yǎng)目標、評價標準等諸多方面看，旨在養(yǎng)成“專才”的職校生，從整體競爭力上看，仍與名校甚至是普通高校的畢業(yè)生有差距，這也是一種基本現實。

　　無視這些，無視能力提升，只是空泛地喊平等，并無意義。換言之，名校生、高學歷人才在職場受寵，似乎也并不違背以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制。

　　還有，從目前的教育管理效果看，職業(yè)院校的教育質量、人才培養(yǎng)模式，也有待進一步提升。如何讓職業(yè)教育跟得上政策善待，跟得上社會期待，跟得上時代前進的節(jié)拍，恐怕還需要相關從業(yè)者、主管部門下大力氣。要讓家長、學生和社會明白：大家選擇職校，不是無奈，而是一種主動作為。

　　社會公平是社會進步的基石和前提，不拘一格使用人才是重要體現。唯其如此，才會實現人才奔涌、事業(yè)繁榮。