近年來(lái)，迪慶州依托東西部協(xié)作和對(duì)口支援資源，充分利用上海市在行政、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)資源，廣泛開展人才培訓(xùn)交流和干部學(xué)習(xí)鍛煉。通過(guò)抓好“關(guān)鍵少數(shù)”，采取“理論教學(xué)+現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)”的方式，增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的吸引力和感染力，為參訓(xùn)干部注入新思維、新模式、新動(dòng)能，不斷開闊迪慶干部視野、更新知識(shí)，不斷提升科學(xué)決策、執(zhí)行落實(shí)能力，為迪慶建設(shè)

　　新時(shí)代新迪慶提供有力的人才保障和智力支撐。

　　精準(zhǔn)量身定制，模式創(chuàng)新。按照“針對(duì)性設(shè)計(jì)、菜單式選課、精品化教育”的原則，緊緊圍繞鑄牢中華民族共同體意識(shí)、鄉(xiāng)村振興、文創(chuàng)旅游、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、紅色文化教育等重要內(nèi)容，量身打造課程，做到培訓(xùn)內(nèi)容豐富、重點(diǎn)突出。同時(shí)采用集中授課與實(shí)地參訪相結(jié)合的方式，實(shí)地參訪具有紅色文化、人文歷史底蘊(yùn)、智慧城市建設(shè)的現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)。通過(guò)理論指導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩與交流座談，讓參訓(xùn)學(xué)員在學(xué)習(xí)中實(shí)踐、實(shí)踐中學(xué)習(xí)，并在學(xué)習(xí)交流過(guò)程中受到啟迪， 使領(lǐng)導(dǎo)干部“帶著疑問(wèn)來(lái)，學(xué)到辦法走”。

　　精準(zhǔn)服務(wù)管理，保障有力。為進(jìn)一步規(guī)范干部教育培訓(xùn)管理，迪慶州制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全州干部教育培訓(xùn)管理的13條措施》，對(duì)外出辦班、學(xué)員調(diào)訓(xùn)、考勤管理、跟班管理、培訓(xùn) 經(jīng)費(fèi)、課程設(shè)置等作出明確的要求。2020年以來(lái)，迪慶州在上海市舉辦15期鄉(xiāng)村振興干部、專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人才516人次；邀請(qǐng)上海專家學(xué)者到迪慶開展培訓(xùn)12期，培訓(xùn)干部人才1389人次。所有培訓(xùn)班未出現(xiàn)過(guò)一起違紀(jì)違規(guī)的情況，切實(shí)保障了干部教育培訓(xùn)的嚴(yán)肅性和約束力，不斷提高了培訓(xùn)質(zhì)量， 確保取得了一定的實(shí)效。

　　精準(zhǔn)總結(jié)提煉，成果運(yùn)用。2023年起，迪慶州將處級(jí)及以上干部培訓(xùn)情況納入年度考核，并作為干部提拔任用、考核評(píng)優(yōu)的重要參考依據(jù)，體現(xiàn)培訓(xùn)的實(shí)效性。其次為全面檢驗(yàn)干部教育培訓(xùn)效果，要求學(xué)員對(duì)汲取到的關(guān)于上海市創(chuàng)新發(fā)展先進(jìn)理念、鄉(xiāng)村振興主題實(shí)踐、生態(tài)與社會(huì)治理成熟經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新管理工作方法等，緊密結(jié)合迪慶實(shí)際與自身崗位進(jìn)行思考和探索，撰寫心得體會(huì)， 及時(shí)在迪慶先鋒等公眾號(hào)上進(jìn)行發(fā)布，堅(jiān)持做到學(xué)用結(jié)合、學(xué)用相長(zhǎng)。